כתיבת קורות חיים
כתיבת קורות חיים - 1 – פתיח קורות החיים הם הקמפין השיווקי שלכם!המכריע האם תזומנו לריאיון עבודה או לא. יעל מירון היא הדוברת.
כתיבת קורות חיים - 2 - המטרות שלכם בחיפוש המשרה הבאה חיפוש עבודה מצריך הגדרת מטרות ושאיפות שלכם. כשתהיו מסוגלים להגדיר סוג של משרה בה אתם מתעניינים, סוגי חברות בהם אתם רוצים לעבוד.
גם אם אינכם סגורים על חברה בה אתם מעונינים לעבוד כדי למקד בין 2-3 כיוונים מרכזים. בהתאם לכיוון זה תצטרכו לבנות את קורות החיים המתאימים עם המיקוד הנכון. בתחילת הקריירה התעסוקתית יהיה דגש על האלמנטים ההשכלים: תארים, קורסים, הכשרות ואלמנטים מעבודות חלקיות או סטודנטאליות. כשיש ניסיון של שנה או שנים יתכן כי באופן טבעי נמשיך במסלול הקריירה אך כמובן תלוי במידת שביעות הרצון. יש הבוחרים לעשות שינוי. יש המצבעים שינוי מינורי, מעבר לתחום התמחות נוסף בתפקיד כמו ניהול, ויש בשינוי דרמטי - שינוי סקטור.
כתיבת קורות חיים - 3 - מסלול קריירה מובנה ושינוי קריירה פתיחה טובה יותר לבעלי ניסיון - כשיש ניסיון קל יותר לפרוץ את המחסום למקצוע או לריאיון עבודה. דוגמה מנהל של מותג המעונין לעבור להיות באותו תפקיד בחברה גדולה יותר או להתמחות בתחום זה. כשיש קורלציה בין התפקידים שעשיתם עד כה לאלו שאתם מגישים אליהם מועמדות עדין יהיה קל לעשות את המעבר אליהם.
מאתגר יותר לעשות שינוי מתפקיד בתחום אחר לאחר למשל מתפקיד כלכלי לתפקיד שיווקי.
- בשנים האחרונות קל יותר לעשות מעברים בין חברות מסקטורים שונים. במידה ומתבגרים בתפקידים דומים.
- יש היום יותר פתיחות למעברים מתוך ההבנה שיש משהו שאדם מביא כשמגיע מתחום אחר : חשיבה רעננה ופתוחה ולא שבוי בחשיבה של אותו סקטור
נקודות לחשיבה על שינוי כיווני של הקריירה:
- הגדירו איזה חלקים נהנתם בעבודה : חופש, גמישות שעות, חופש
- הגדירו איזה חלקים לא נהנתם: מבניות, חוסר שיתוף פעולה.
- פרטו את הכישורים והמיומנויות שמרכיבים סעיפים אלו. דוגמה אדם שעסק בשיווק נהנה מהשיחות והפגישות עם לקוחות ואפילו מו"ו וסגירת עסקה. בידוד האלמנטים הובילו אותו להבין שהוא אוהב עבודה מגוונת ואינטרציה בינאישית. לבסוף מו"מ וסגירת עסקאות, עבודת שטח.
- לאיזה סקטור אתם מתחברים: אנשים
- מה מניע אתכם: עקרון העונג
- כישורים
- תכונות חזקות
- אילו כישורים ומיומנויות חסרים לכם : לקחת דברים כאילו ממש ברצינות. כאילו אני רופאה ואוי ואבוי אם תהיה טעות. ערנות לפרטים. טרחנות.
ממליצה על יועץ תעסוקתי.
כתיבת קורות חיים - 4 - בניית קורות חיים לכל משרה בנפרד
- אל תשלחו קורות חיים למשרות שונות.
- חשוב להתאים את קורות החיים למשרה. הסתכלו על דרישות המשרה והתאימו לקורות החיים לה.
- הסתכלו על דרישות שהם יתרון והתאימו כמה שיותר את הכישורים הרלוונטים אליהם
- שימוש באלמנטים המופיעים בתיאור התפקיד או במודעת הדרושים
- בסקר שנערך לרכזי גיוס בחברות השמה ובארגונים נמצא שהם מחפשים התאמה לדרישות המשרה שהגדירו: מי שלא עונה על הדרישות לא מוזמן להמשך התהליך.
המשאבים שלנו מוגבלים. יש למקד את החיפוש במשרות בהן יש סיכוי להתקדם בתהליך. שליחת קורות חיים למשרות ללא התאמה בין הדרישות ליכולות שלנו. יגביר תסכול.יתכן כי לא יחזרו אלינו ולככן יש להשתמש במשאבים בחכמה
כתיבת קורות חיים - 5 - מבוא עיצוב קורות חיים בפרק זה נדון על עיצוב של קורות החיים. כולם נמשכים לאסתטיקה.
- חשוב לעצב את הקורות החיים שיראו מקצועיים, מסמינים לקריאה ולא צפופים
- עיצוב לא קונפיצינלי אולי יוביל לתשומת לב אך לא בהכרח חיובי או כזה שנרצה.
- ניתן להוסיף לקורות החיים משהו לא קונבציונילי ציטוט מרשים בחלק העליון של קורות החיים כמו "אני חושב משמע אני קיים". יש מי שיאהבו את זה ויש מי שירתעו
כתיבת קורות חיים - 6 - חוקים כללים וטיפים חוקים לעיצוב: יש בקבצי התרגול שני דוגמות לקורות חיים נכונים ולא נכונים.
- קורות למעצב גרפי - יתכן כי פרק זה אינו רלוונטי עבורו וקורות יחודים יעשו את העבודה הראשונית
- גודל הכותרת עם השם הפרטי צריכה להיות בגודל פרונט 16-18.
- כותרות המשנה: השכלה, ניסיון ותעסוקתי וכל השאר - צריך להיות בגודל 14-6, פורנט מוקטן מזה של הכותרת הראשית. בולט עם קו תחתון. יהיו עקבים בצבע של הכותרות.
- יתר הכיתוב צריך להיות בגודל כתב של בין 11-12. לא מודגש כדי ליצר קונטרה לכיתוב.
- בניסיון התעסוקתי - כל תפקיד יש לסמן בצבע בולט בגודל 14
- סוגי פורנטים: times new roman, David, Arial
- גופן מקורי ומיוחד מושך תשומת לב שהיא לא בהכרח חיובית
- אל תשתמשו בקו אלכסוני נטוי
- רווחים – בין שורות רווח של 1.5. בין פסקות 3 שורות.
- שמרו על עקביות העיצוב – מיצר מראית של ארגון וסדר.
- סוג הנייר - במגזר הציבורי יש להעביר את קורות החיים דרך הדואר: אל תשלחו קורות חיים מבושמים, פרחונים, נייר קשיח. נייר A4 יעשה את העבודה.
- אל תוסיפו תמונות לקורות החיים אלא אם נדרשתם (לדוגמה דוגמנות). לתמונה יש המון רושם על המגייס.
- לכל כלל יש יוצא מהכלל - הפעילו את שיקול הדעת
כתיבת קורות חיים - 7 - אורך מספר עמודים נושאים שיש להניח את הדעת בעת כתיבת קורות חיים:
- אורך ומספר העמודים.
- אורך קורות החיים צריך להשתרע על דף שנים: בהתאם לשנות ניסיון, מספר קדנציות, מספר קורסים ותארים.
- מיומנויות וכישורים צריכים לבוא לידי ביטוי כך שהם ישרתו אתכם באופן מיטבי
- לא להוריד את שנות העבודה הראשונות מקורות היים גם אם אנו בעלי ניסיון רב כדי למנוע מיצירת חורים בקורות החיים. לעיתים דווקא העיסוקים בתחילת שנות חיינו יכולים להיות רלוונטים מאוד למעסיקים שלנו.
- לכל משרה יש להתאים את קורות החיים
- יש לפרט את כל התפקידים אותם ביצענו בקורות חיים אך אין צורך לפרט על כל משרה
כתיבת קורות חיים - 8 - צורת כתיבה כרונולוגית בפרק זה נדון על צורת כתיבה כרונולוגית.
- סדר כרונולוגי לאחור - יש לפט את הניסיון התעסוקתי מהתפקיד החדש לישן
- יש מעסיקים שמתייגים אנשים לפי האופן בו מסדור קורות החיים שלהם.
כתיבת קורות חיים - 9 - נצמדים לעובדות
- נצמדים לעבודות לאורך כל קורות החיים
- הימנעו מלעבות את קורות החיים שלכם בתחומי אחריות או מטלות שלא עסקתם בהם באמת
- הימנעו מכותרת משודרגות לתפקידים שביצעתם
- ישראל היא מדינה קטנה ולכן קל למצוא מידע לא אמצעי על אנשים: רשתות חברתיות, אנשים משותפים וכו.
- אמינות היא ערך מכזי בגיוס (מזה…)
כתיבת קורות חיים - 10 - קורות חיים פונקציונאלים בשיעור זה נדון על קורות חיים פונקציונליים - קורות חיים המתארים באופן מרוכז את סך הכישורים, המיומנויות והניסיון תחת כותרת ללא פירוט נפרד של כל תפקיד. כלומר במקום כותרת של ניסיון תעסוקתי יש כותרת עם הניסיון והמיומנויות שנרכשו במהלך הניסיון התעסוקתי. לאחר מכן השכלה ולבסוף הניסיון התעסוקתי עם שנים, שמות התפקידים והחברות בהם עבדנו. אלו מסודרים על פי סדר כרונולוגי לאחור. ללא פירוט על התפקידים. לכן מי שקורא את קורות החיים מתקשה לשייך אילו מיומנויות וניסיונות נרכשו באיזה תפקיד.
אינה ממליצה להשתמש בסגנון זה של קורות חיים מאחר ומייצר אצל המגיס תחושה כי יש ניסיון להסתיר מידע ולכן האמינות שלכם תהיה פחותה.
מתי כן? כאשר אדם התמחה בתחום מסוים כל פעם בנישה אחרת. במקום לחזור על אותו תיאור תפקיד שעשה בכל ארגון בו הוא עבד הוא מרכז זאת באופן פונקציונאלי. דוגמה אדם שכל חייו עבד כמהנדס מים.
כתיבת קורות חיים - 11 - סדר כותרות בפרק זה נדון על תהליך כתיבת קורות חיים.
- העקרונות המוצגים בפרק זה הם כללים וכפי שידוע לכל כלל יש יוצא מהכלל ויש לקחת שיקול דעת ולהתאים את קו"ח למצב בו אנו נמצאים
סדר הכותרות:
- פרטים אישיים
- שם פרטי ושם משפחה בראשית העמוד
- כותרת משנית: מספרי סלולר
- איימל
- קישור לאתר אינטרנט
- יליד/ה שנת X, ישראל, עיר מגורים, נשואי, אזרחות
- תקציר כישורים ומיומנויות
- השכלה
- ניסיון תעסוקתי- חשוב להיות תמציתי, ממוקד ואטרקטיבים לקריאה
- קורסים והשתלמויות
- שירות צבאי
- מיומנויות מחשב
- שפות
- התנדבות בקהילה/תחביב יוצא דופן
- אין צורך להוסיף הערה של ממליץ לפי דרישה.
כתיבת קורות חיים - 12 - דגשים טכניים
- תארים אקדמאים יש לרשום את התואר באותיות באנגלית לדוגמה במקום לרשום בעברית את המילים שנות "תואר ראשון" עלינו לרשום באותיות באנגלית ומודגש ‘’’B.A’’’ (חלק מי ישראלים הם נאציזם שלא אוהבים את שפת האם שלהם). תואר שני M.A
- מבנה של השכלה: שנות לימוד, אותיות באנגלית של התואר, שם התואר (הנדסת חשמל, וכיוצב), מוסד אקדמאי (סיום משוער).
- הדגישו אם סיימת את הלימודים בהצטיינות.
- במידה למדתם באוניברסיטה ידועה ומוכרת בח"ול או כזו שמדורגת גבוה ציינו זאת
כתיבת קורות חיים - 13 - קורסים והשתלמויות בפרק זה נדון על קורסים והשתלמויות.
- פירוט של מספר קורסים בלבד: עדכנים מהשנים האחרונות והכי רלוונטים למשרה
- במידה ויש לכם קורסים רבים, רובריקה זו צריכה למרות זאת לכלול רק מספר קורסים
- פרטו קורסים שקשורים למקצוע בו אתם מעוניינים או מקנים או משכללים את מהמיומנויות האוניברסאליות שלכם במידה ואינם מופיעים תחת השכלה.
כתיבת קורות חיים - 14 - בגוף ראשון כתיבה עובדתית בשיעור זה נלמד כיצד לנסח את קורות החיים. כאמור, כל בני האדם מושפעים מגורמים פסיכולוגים כמו תפיסות עולם, שיפוטיות, קונוטציות על מושגים, סטיגמות ועוד. לכן נרצה לנטרל את אלו.
- כתיבה בגוף שלישי בקורות חיים מיצג סגנון כתיבה דומה לסיפור מאשר קורות חיים, מייצר תחושה כי מדובר באדם בעל חשיבות עצומה שמשתמש בשפה מליצית
- איך לתאר את מעשינו:
- כתיבה בגוף ראשון אולם פחות מומלצת מפני שעלולים להיתפס כטיפוסים אינדיבידואליסטים ולא יודעים להיות בצוותים
- כתיבה עובדתית – דוגמה תענון ופיתוח מערכות מחשב... באופן כזה מעבירים את תחומי האחריות והעשיה.
כתיבת קורות חיים - 15 - פירוט תחומי העשייה:
פירוט תחומי העשיה והניסיון יעשה על ידי תבליטים (כוכביות).
- 3-5 לתפקידים אחרונים
- 3-4 או פחות לתפקידים מוקדמים
בכל תבליט יש לציין תחום אחריות או נדבך אחר של התפקיד
יש לתא באופן כללי את המשרה ולתאר את הדברים באופן מערכתי
לא להיכנס לפרטים קטנים ואותם ניתן להציג בריאיון. הימצאותם יכולה להיות לרעתכם כי יחשבו שאינכם יודעים להבחין בין רע לטפל.
כתיבת קורות חיים - 16 - מונחים אונברסליים המומלצים לשילוב: העולם הפך לגולבלי וחברות קטנות נקנות על ידי גדולות. זה מגביר את הצורך בראיה גלובלית על מערכות ועל הזרועות של כל אחד לדבר זו עם זו ולכן יש גידול במספר העובדים, עלי במרת מקצועות וכו. תוצר נוסף זה הצורך בפיתוח אישי של המשאב האנושי בארגון.הרבה פעמים לא מגויסים לעבודה גם אם טובים בה מפני שאין להם יכולת בינאישית מפותחת. ישנם מושגים שטוב לציין בכל קורות חיים באשר הם במידה ויש לכם אותם: - עבודה מול ממשקים רבים בתוך הארגון ומחוצה לה. - ניהול מטריציוני - עבודת צוות - ניהול פרויקטים חוצי חברה - השתתפות בצוותים, סדנאות או קורסים לפיתוח אישי וניהולי - עבודה מול השוק הבינ"ל מזוויות שונות
שיעור 17 חשוב להעסר בכל עבודה שעשינו עד היום בכדי להעביר קישורים וניסיונות ולפרט אחד אחד. קריאת קובץ תרגול עם דוגמאות. שורה של מקום עבודה וסעיפים מה בוצעה בעבודה.
שיעור 18 העולם שלנו טכנולוגי. מגיס רוצה לדעת שאנו יודעים כלים טכנולוגי. אם אין אנו יודעים אותם נתפס כמיושנים. יש לצין כל סביבת עבודה שאנו יודעים בתחום וכנוחוגים. כל שפות התכנות, סביבות עבודה, מערכות עבודה, פוטושופ, בלנדר.הדגישו את אלה למשרה שאתם פונים
שיעור 19 היום ממליצים פחות ענין בממשק. יש לבחור ממליצים טובים שמא לא ישפך אור שלילי ולא ידע לענות על השאלות. הבעיה היא כשמבקשים בוס אחרון מעבודה. אם מתעקשים לשוחח עמו עלול להיתפס רע. כשיש לתת ממליץ זה כדאי לציין בפני המראין כי מראש הממלצה תהיה עם הטיה ולבקש ממנו שיראין ממליצים נוספים כדי לאזן את ההמלצה
שיעור 20
מעברים דחופים בין עבודות חשוב לתקשר אותו נכון. מעברים מעל שלוש שנים נסלחים במקרים:
- תחילת קרירה
- סוגי תפקידים שונים
- מגזר היטק
ככל שיש עליה בגיל העדפה היא ליציבות והמבט של המעביק היא הסתכלות לטווח הארוך מפני שהשקעה בעובד היא גבוה ויש רצון לקוצר את הפירות. חוסר יציבות תעסוקתית מעלה תהיות על אופי המועמד: עמידה בלחצים, אורח רוח מול תהליכים ממושכים. אם אין. אם אתם משוכנעים שאתם בשלים להתחייב צינו זאת בקורות חיים. צינו שנים ולא חודשים. במקום יוני-יולי 2000 חנות נעלים רשמו 2000 חנות נעלים כך שנותר רושם שמדובר בקדנציה שלמה. ברעאיון ניתן לפרט אם תשאלו. אם יש סיבה רתיונלית למעבר ממקום עבודה אחד לשני כמו מעבר של החברה למקום רחוק מהבית, עבודה שהוגדרה מראש זמנית ציינו בסוגרים את סיבת העזיבה (עבודה זמנית) במידה ויש לכם המון עבודות קצרות טווח ציינו בראשית קורות החיים "מחפש.ת עבודה יציבה וקבועה לטווח ארוך" באופן כזה יהיה רושם שאתם מודעים לכך שהעבודות בהם עבדתם היו קצרי טווח וכמו גם שאתם מעונינים מאוד לעבוד לאורך תקופה.
שיעור 21 חורים בעבודה הם דבר נורמטיבי לאנשים: חופשת לידה, מחלת קרוב, טיול בחו"ל ועוד חורים עד שנה ניתן לטשטש על ידי ציון של שנה במקום מספר חודשים במקום עבודה. מעל שנה יתכן כי יהיה נכון להסביר את החור כמו חופש לידה, לימודים בחו"ל וכדומה.צינו זאת במשפט או שתים כדי לא למשוך תשומת לב. לא פעם מעסיקים חשובים כי נשים שיצאו לחופשת היריון לדוגמה של שנתים שלוש בעלות מוטיבציה גבוה לחזור אל העבודה. במידה ועסק פרטי כשל חשוב לציין זאת כמו כל ניסיון עבודה אחר שהיה לכם. אם ליפשתם עבודה תקופה ארוכה ולא הצלחתם למצוא עבודה נסו לפרט מה עשיתם בתקופה זו במהלך כל אותה התקופה כמו לעזור לחבר, להתנדב אל תשקרו
שיעור 22
ניתוח קורות חיים לא מוצלח של מועמד. בשיעור הבא קורות חיים מתוקנים.
- עיצוב עמוס ומבולגן
- כותרות משנה 3 הם בגודל הכתב
- כותרת השכלה לא קיבלה את אותו עיצוב גופן כיתר הכותרות ולכן נבלעת
- אין הדגשה של התואר באנגלית כולל סיום לימודים בהצטיינות
- קורסים הם תחת השכלה ולא כותרת של קורסים והשתלמויות
- כותרת כישורים וניסיון מופיע אחרי השכלה ולא לפני
- הכישורים הם אוסף של תכונות ולא קבלות מעשיות בתחומים מעשים
- במקום שם שנה, שם עבודה ואחריו תתי סעיפים עם פירוט התפקיד יש תתי סעיפים שמסבירים כל פעם היבט אחר של אותו מקום עבודה
- חשוב לציין מגזרים עמם אנו עובדים. יש לחבר סאת לתמצית הכישורים/ניסיון תעסוקתי לדוגמה כדי שלא יצא מההקשר של הדברים
- עבודה באותה משרה למשך תקופה ארוכה מיצרת מראית עין לא טובה אלא אדם תקוע באותה חברה.
- מקומות עבודה בהם לא עבד לא מופיעות וזה מעורר חשד.
- חשוב שכל תפקיד יהיה יחידה מקשה אחת ולא יחתך חלק בעמוד אחד וחלק בשני. לכן את היחידה האחרונה בעמוד הראשון צריך להוריד לעמוד שני.
שיעור 23 קורות חיים מתוקנים.
- יחסים מתאימים של גדלי ועיצובי הכותרות
- סדר נכון של הכותרות. כישורים מיומנויות בראשית העמוד בתוך תיבה
- כול הפרטים שצריכים להיות בבולט כמו תואר אקדמי באנגלית, הישגים אקדמאים, הצטיינות מודגשים
- שינה את הכותרת הראשית כפי שהיא ממליצה
- תחת תמצית כישורים ומיומנויות אין עוד כישורים ותכונות אופי אלא עובדות של ניסיונות והתמחויות עבר.
- שמות החברות בהם עבד נוספו לקורות החיים פרט לחברה הנוכחית. כנין זה מקובל כאשר אדם מחפש עבודה באופן דיסקרטי ואף ציין בראשית העמוג למעלה **נא לשמור על דיסקרטיות**
- בעבודה שעבד 15 שנים ברור עכשיו שהוא התקדם בתפקיד על ידי כותרות משנה שניוניות עבור כל משרה חדשה באותה חברה. בנוסף הוסיף הישגים משמעותים באותו מקום עבודה.
- קורסים והשתלמויות מופיעים בסוף קורות חיים
שיעור 24 מילות סיכום