הקדמה לסוציולוגיה/חיברות: הבדלים בין גרסאות בדף

תוכן שנמחק תוכן שנוסף
דורית (שיחה | תרומות)
מ תבנית בעבודה. אני יעבוד על זהבארגז החול שלי בויקיפדיה עקב איטיות השרתים פה.
דורית (שיחה | תרומות)
מ אני באמצע עריכה עדיין, אבל זה לפחות קצת יותר מעודכן
שורה 1:
{{בעבודה}}
 
'''חיברות''' ('''סוציאליזציה''') היא לרוב מושג הבא לציין תהליך למידה של כישורים חברתיים, ידע או תפקיד בקבוצה או קהילה בה האינדיבידואל פועל.
==מהו חברות (סוציאליזציה)?==
 
המושג '''חברות''' בדרך כלל מציין את התהליך שבו אנשים לומדים את הכישורים, הידע, הערכים והתפקידים (כלומר, את התרבות) של הקבוצות שלהם הם או של הקהילות שהם חיים בהם. יש לציין מתחילת הפרק הזה כי החברות כולל שני מרכיבים. המרכיב הראשון הוא התהליך, שהוזכר לעיל, שמביא לאימוץ התרבות. המרכיב השני הוא התוצאה הסופית של התהליך הזה, כמו במשפט "הוא חוברת להאמין שלא קיים אלהים". החברות נחשב כמכניזם העיקרי של החברה להשפיע על ההתפתחות של האישיות וההתנהגות. רוב הסוציולוגים מתייחסים לחברות כ"יסוד חשוב לשמירה על החברה ולאושרו של היחיד".
חיברות כוללת שני מרכיבים. האחד, התהליך, שנועד ללמד את הקודים התרבותיים שיש לאמץ בתרבות המסויימת. ואילו המרכיב השני, הוא התוצאה הסופית של תהליך זה. החיברות נחשבת כמכניזם העיקרי של החברה להשפיע על היחיד להתנהגות קונפורמית ואימוץ דפוסים חברתיים מקובלים. רוב הסוציולוגים מתייחסים לחיברות כ"יסוד חשוב לשמירה על החברה ולאושרו של היחיד".
 
==מרכיבים שונים של החברותהחיברות==
===מטרות של החברותהחיברות===
ארנט (1995), הציג הבנה תיאורטית חדשה של החיברות, וסיכם את מטרותיה לשלוש :
 
==מרכיבים שונים של החברות==
===מטרות של החברות===
ארנט (1995), כשהוא מציג הבנה תיאורטית חדשה של החברות, סיכם את מה שהוא רואה כשלושת המטרות של החברות:
#שליטה על דחפים ופיתוח הכרה ומצפון.
#ביצוע התפקיד החברתי, כולל תפקידים תעסוקתיים, מגדריים, או מוסדיים כמו הורה או בן-זוג.
#טיפוח של מקורות המשמעות של האדם, כלומר – מהם הדברים החשובים בחיים.
 
בקצרהמכאן, חברותשחיברות הואהיא התהליךתהליך המכין בני אדם לתפקוד בחיים החברתיים. ישבמובן להזכירזה, כאןחיברות כי חברות הואהיא מושג יחסי מבחינה תרבותית, גם את התהליך דומה, מאחר ובמרכזו עומדת הלמידה, לכל תרבותו מנגנונים וקודים שונים אנשיםאותם בתרבויותעל שונותהאדם מחוברתיםללמוד בצורהבתהליך אחרתהחיברות.
 
===חיברות ראשונית ומשנית===
===חברות ראשוני ושניוני===
חיברות הא תהליך שאורכו כאורך החיים, אך הוא בדרך כלל מחולק לשני חלקים.
חברות הוא תהליך שאורכו כאורך החיים, אך הוא בדרך כלל מחולק לשני חלקים. ''חברות ראשוני'' הוא זה המתרחש בתחילת החיים, כילד ומתבגר. ''חברות שניוני'' מתייחס לחברות המתרחש בכל חייו של האדם, גם כילד המכיר קבוצות חדשות המצריכות חברות נוסף. אם כי יש חוקרים שטוענים כי רק אחד מהתהליכים האלה מתרחשים, רוב מדעני החברה נוטים לשלב בין השניים, וטוענים כי הזהות הגרעינית נוצרת בחברות הראשוני, כאשר שינויים ספציפיים יותר מתרחשים אחר כך – חברות שניוני – כתגובה לרכישת תפקידים חדשים או חברות בקבוצות חדשות, או פגישה עם מצבים חברתיים המובנים אחרת. הצורך בחברות מאוחר נוסף עשוי לנבוע מהמורכבות המתגברת של החברה, יחד עם הגידול בהתאם של תפקידים ואחראויות.
* '''חיברות ראשונית''' - תהליך חיברות המתרחש בתחילת החיים, בו הילד והמתבגר לומדים את הקודים וההתנהגות של החברה בה הם נמצאים.
 
* '''חיברות משנית''' - תהליך חיברות המתרחש בכל חייו של האדם, בעת הצטרפותו לקבוצות חברתיות שונות במהלך חייו. בין אם גן הילדים, ובין אם ארגון בו הוא עובד כמבוגר.
מורטימר וסימונס (1978) מסכמים שלושה נקודות שבהן שני תהליכי החברות האלה נבדלים זה מזה:
 
#תוכן – החברות בילדות קשורה לוויסות של דחפים ביולוגיים. בהתבגרות, החברות היא בתחום של פיתוח ערכים רחבים וזהות עצמית. בבגרות, החברות עוסק בנורמות והתנהגויות ספציפיות יותר, כגון אלה הקשורות לתפקיד בעבודה ומאפייני אישיות שטחיים יותר.
חברות הוא תהליך שאורכו כאורך החיים, אך הוא בדרך כלל מחולק לשני חלקים. ''חברות ראשוני'' הוא זה המתרחש בתחילת החיים, כילד ומתבגר. ''חברות שניוני'' מתייחס לחברות המתרחש בכל חייו של האדם, גם כילד המכיר קבוצות חדשות המצריכות חברות נוסף. אם כי יש חוקרים שטוענים כי רק אחד מהתהליכים האלה מתרחשיםמתרחש, אך רוב מדעני החברה נוטים לשלב בין השניים, וטוענים כי הזהות הגרעינית נוצרת בחברותבחיברות הראשוני,הראשונית. כאשר שינויים ספציפיים יותר מתרחשים אחר כך, בתהליך חברותחיברות שניוני –משני, כתגובה לרכישת תפקידים חדשים או חברותחיברות בקבוצות חדשות, או פגישה עם מצבים חברתיים המובנים אחרת. הצורך בחברותבחיברות מאוחר נוסף עשוי לנבוע מהמורכבות המתגברת של החברה, יחד עם הגידול בהתאם של תפקידים ואחראויות.
#הקשר –בגילאים מוקדמים יותר, האדם העובר חברות נמצא בסטטוס של "לומד" בתוך ההקשר של המשפחה, בית הספר או חבריו. כמו כן, היחסים בין-אישיים בגילאים אלה רגשיים יותר. בבגרות, אם כי לעתים האדם העובר חברות מקבל תפקיד של לומד, לרוב הוא כבר בתפקיד של מבוגר אחראי. יש גם סיכוי גבוה יותר לקשרים רשמיים יותר בשל ההקשרים (לדוגמא, סביבת עבודה) ולכן המרכיב הרגשי קטן יותר.
 
#תגובה – יותר קל לעצב את הילד והמתבגר מאשר את המבוגר. כמו כן, רוב החברות של המבוגר הוא וולנטרי והוא עצמו יוזם אותו; מבוגרים יכולים להתחיל או להפסיק את התהליך בכל זמן נתון.
מורטימר וסימונס (1978) מסכמים שלושה נקודות שבהן שני תהליכי החברותהחיברות האלה נבדלים זה מזה:
#'''תוכן'''החברותהחיברות בילדות קשורה לוויסות של דחפים ביולוגיים. בהתבגרות, החברותהחיברות היא בתחום של פיתוח ערכים רחבים וזהות עצמית. בבגרות, החברותהחיברות עוסקעוסקת בנורמות והתנהגויות ספציפיות יותר, כגון אלה הקשורות לתפקיד בעבודה ומאפייני אישיות שטחיים יותר.
#'''הקשר''' –בגילאים מוקדמים יותר, האדם העובר חברותחיברות נמצא בסטטוס של "לומד" בתוך ההקשר של המשפחה, בית הספר או חבריו. כמו כן, היחסים בין-אישיים בגילאים אלה רגשיים יותר. בבגרות, אם כי לעתים האדם העובר חברותחיברות מקבל תפקיד של לומד, לרוב הוא כבר בתפקיד של מבוגר אחראי. יש גם סיכוי גבוה יותר לקשרים רשמיים יותר בשל ההקשרים (לדוגמא, סביבת עבודה) ולכן המרכיב הרגשי קטן יותר.
#'''תגובה''' – יותר קל לעצב את הילד והמתבגר מאשר את המבוגר. כמו כן, רוב החברותהחיברות של המבוגר הוא וולנטרי והוא עצמו יוזם אותו;. מבוגרים, יכולים להתחיל או להפסיק את התהליך בכל זמן נתון.
 
===מוסדות מוחלטים (טוטליים)===
 
לא כל החברותתהליך חיברות הוא התנדבותיוולנטרי, והוא גם לאולא תמיד הוא מצליח. ישנם מרכיבים של החברה שמתוכננים במיוחד בכדי לחברת אנשים שלא חוברתו בהצלחה מלכתחילה. לדוגמא, בתי כלא ומוסדות לחולי נפש מתוכננים על מנת לחברת מחדש אנשים שנחשבים כלא-מחוברתים באופן משביע רצון. חלק מהמוסדות האלה מוכניםמכונים מוסדות מוחלטים. במחקרו הקלאסי על מוסדות מוחלטים, ארווינג גופמן (1961) נותן כמה מאפיינים שלהם:
#כל ההיבטים של החיים מתנהלים באותו מקום ותחת אותה סמכות.
#היחיד הוא חבר בקבוצה גדולה, בה מתייחסים לכולם באופן שווה.
שורה 29 ⟵ 37:
#מידע על גורלו של החבר אינו ניתן לו באופן חופשי.
 
הדוגמאות השכיחות ביותר של מוסדות מוחלטים כוללות מוסדות לחולי נפש, בתי כלא ומחנות טירונים,. אם כי, יש מוסדות רבים אחרים שאפשר להחשיבם כמוסדות מוחלטים גם כן. המטרה של מוסדות מוחלטים היא להביא לניתוק מוחלט מהחיים הקודמים של האדם בכדי שהמוסד יוכל לחברת מחדש את האדם לחייו החדשים.
 
מורטימר וסימונס (1978) מציינים כי יש הבדל בין מתודלוגיות החברותהחיברות במוסדות מסוגים שונים. כאשר המטרה של מוסד היא חברותחיברות (ראשוניראשונית או שניונימשנית), המוסד לרוב משתמש בלחצים נורמטיביים. כאשר המטרה של המוסד הוא חברותחיברות-מחדש של סוטים מהקוד של החברה, משתמשים לעתים קרובות בכפייה.
 
===חברותחיברות צרצרה ורחבורחבה===
חלוקה מעניינת בין סוגים שונים של חברותחיברות הוצעה על ידי ארנט (1995). ארנט מחלק בין חברותחיברות צר לרחב:
*חברותחיברות רחב הוא זה המיועד לפתח עצמאות, אינבידואליזם וביטוי-עצמי; הוא מכונה "רחב" מכיוון שיש לו פוטנציאל להביא לטווח רחב של תוצאות.
*חברותחיברות צר מיועד להביא לצייתנות וקונפורמיות; הוא מכונה "צר" בגלל שיש טווח צר של תוצאות אפשריות.
 
חלוקה זו מקבילה להגדרתה של ארנט לחברותלחיברות, שהיא:
"התהליך שעל ידיו יחיד שנולד עם פוטנציאלים התנהגותיים בעלי מגוון רחב מאד, מובל לפתח התנהגות מגוון צר הרבה יותר; המגוון הוא מה שנהוג ומקובל עבורו על פי הסטנדרטים של הקבוצה שלו".
 
ארנט מסביר שאין, כמובן, רק שתי אופציות לחברותלחיברות, צר ורחב. לכל אחד מכוחות החברותהחיברות הקיימים (משפחה, חברים וכו') ישנה אופציה להיות צר או רחב. לפיכך, ישנו מגוון רחב של שילובים של צרות ורחבות. לבסוף, ארנט מציין שתי דוגמאות בהן יש משמעות לחלוקה שלו. ראשית, הוא טוען כי פעמים רבות יש הבדלים בחברותבחיברות על פי מגדר. לרוב, החברותהחיברות לנשים הוא צר יותר מאשר מקבילו לגברים. ארנט גם טוען כי החברותהחיברות היפני הוא צר מכיון שיש יותר לחץ לקונפורמיות בחברה זו, וכי יתכן שדבר זה מסביר את שיעורי הפשיעה הנמוכים יותר ביפן.
 
===החשיבותחשיבות של החברותהחיברות===
אחת מהשיטות השכיחות ביותר להראות את החשיבות של החברותהחיברות היא להזכיר מה שקורה לילדים כאשר הם אינם מחוברתים על ידי מבוגרים בגיל צעיר, בשל הזנחה או התעללות מכוונת.
 
==הבנות תיאורטיות של החברותהחיברות==
החברותהחיברות, כמושג במדעי החברה, התפתח במשך הזמן. אם כי הרעיון המרכזי שנוסח למעלה קיים ברוב הגישות התיאורטיות לברות, ישנו מגוון רחב של הגדרות ותיאוריות של החברותהחיברות. נציג כאן חלק מהגישות האלה.
 
*אינטראקציוניזם סימבולי – העצמי מתפתח כתוצאה מאינטראקציות חברתיות; לפיכך, החברותהחיברות תלוי מאד במצבים שבו האדם נמצא; גישה זו גם טוענת שהחברותשהחיברות הוא תהליך המתמשך לאורך כל החיים.
 
*תיאוריית תפקידים – חברותחיברות הוא תהליך של רכישת נורמות, דעות, דימוי-עצמי, ערכים והתנהגות בהתאם לתפקיד החברתי, שמאפשרת קבלה בקבוצה ופעולה אפקטיבית בתפקידים החדשים; לפיכך, החברותהחיברות הוא כוח שמרני, המאפשר את השמירה על הארגון החברתי למרות השינוי באנשים המרכיבים את החברה במשך הזמן.
 
*תיאוריית חיזוק – העצמי מתפתח כתוצאה מהערכות קוגנטיביות של רווח והפסד הבנה מניחה כי האדם הניגש לתפקידים חדשים הוא צד עצמאי ופעיל בהשגת יתרונות ביחסים עם אנשים אחרים וקבוצות.
 
*תיאוריית הפנמה – חברותחיברות הוא סדרה של שלבים שבהם היחיד לומד להשתתף ברמות שונות של החברה; תיאורייה זו טוענת כי הילד מפנים מערכת ייחוס קוגנטיבית עבור היחסים הבין-אישיים שלו ומערכת משותפת של ביטוי סימבולי, וכן מצפון מוסרי. גישה זו קודמה בידי טלקוט פרסונס.
 
===חברותחיברות כ"הצטרפות לקבוצה"===
מושג החברותהחיברות עסק תמיד בבעיה של ההתאמה האישית לחברה. בכל הגישות שתארנושתוארו למעלהלעיל, החברותהחיברות תמיד היההייתה גורם שמעצב את היחידים לציות ושיתוף פעולה עם דרישות החברה. על מנת להפחית את הבלבול, לפתח מתודולוגיית מחקר למדידת החברותהחיברות, ואולי אף לאפשר השוואה בין תוצאות של מחקרים שונים, הציעו לונג והאדן (1985) הבנה מחודשת של חברותחיברות. במקום להתייחס ללמידה או אימוץ של תרבות, הם הגדירו חברותחיברות כ"מדיום שעל ידו הופכים אנשים לחברים מלאים בקבוצה". לפני שנתייחס לכמה נקודות ספציפיות לגבי גישה זו, נביא מהביקורותמהבקורות של לונג והאדן כלפי גישות מוקדמות של החברותהחיברות.
 
לדעת לונג והאדן, גישות רבות לחברותלחיברות הרחיבו אותה לכל חלק של החיים החברתיים. לפיכך, כולם נעשים גם למחברתים וגם למחוברתים בכל המגעים שלהם עם אנשים אחרים. הבנה זו מותירה את החברותהחיברות ללא "בית" חברתי; היא קיימת כל הזמן, אך לא בשום מקום מסוים. ביקורת נוספת כלפי הגישות האחרות היא שהם איפשרו לחברותלחיברות לכלול כל דבר כמעט, ואילו כאשר זה לא היה נוח להם הם אמרו שדברים מסויימים אינם חברותחיברות, למרות שלא היה הבדל מהותי בינם לבין דברים אחרים. כמו כן, לא הוגדר מה בדיוק קורה בתהליך: לא מספיק רק להצביע על הגורם המבצע את החברותהחיברות, אלא יש גם להראות כיצד הוא קורה. בשל כל הבעיות האלה, לונג והאדן עמדו בפני שתי משימות:
*למקם את החברותהחיברות ואת גבולותיו החברתיים באופן מדויק יותר.
*להגדיר את המאפיינים המיוחדים המבדילים אותו מתופעות אחרות.
 
על מנת לענות על המשימות האלה, הם הגדירו מחדש את מושג החברותהחיברות כ"מדיום שעל ידו חברים בקבוצה הופכים אנשים אחרים לחברים מלאים בקבוצה". על פי הבנה זו, האנשים העיקריים המבצעים את החברותהחיברות הם חברים מלאים ומקובלים בקבוצה שאליה האנשים החדשים נכנסים.
 
==דוגמאות מחקריות==
נביא להלן שלושה דוגמאות של מחקרים העוסקים בחברותבחיברות ראשוני ושניוני מנקודת מבט שונות.
 
===חברותחיברות ומעמד חברתי===
אליס, לי ופיטרסון (1978), שפיתחו נושא מחקר שהותחל על ידי מלווין ל. קוהן (1959), חקרו את ההבדלים בגידול ילדים במעמדות שונים. קוהן (1959) גילה כי הורים במעמדות נמוכים יותר מדגישים יותר ציות מאשר הורים במעמד גבוה, המדגישים יותר יצירתיות ובטחון עצמי. החוקרים הציעו וגילו כי הורים החשיבו קונפורמיות יותר מאשר בטחון עצמי אם בחיים שלהם קונפורמיות היתה מוצלחת ומועילה יותר מאשר בטחון עצמי. במילים אחרות, החוקרים אימתו כי הסיבה שהורים ממעמדות נמוכים מדגישים קונפורמיות בחינוך ילדיהם הוא בגלל שהם עצמם חווים קונפורמיות בפעילות היום-יומית שלהם. לדוגמא, בעבודה במפעל קונפורמיות מועילה יותר מאשר יצירתיות.
 
שורה 80 ⟵ 88:
יש לציין כי מחקר זה הוא ישן יחסית וכי ממצאים חדשים יותר שפכו אור נוסף על נושא זה. יש לציין גם כי ארלנגר מבדיל בין מסקנות שנתמכות באופן מובהק ממצאיו לבין כאלה שאינן כה ברורות, ולפיכך יש לקרוא את המחקר עצמו על מנת לראות איזה מהמסקנות נתמכת באופן רציני יחסית.
 
===חברותחיברות והכנה למוות===
מרשל (1975) ראיין מספר אנשים הגרים בבתי אבות על מנת לחקור כיצד הסביבה שלהם השפיעה על החשיבה שלהם על המוות. למעשה, מרשל חקר חברותחיברות שניונימשנית לגבי מוות. מרשל גילה כי שילוב של קשרים בין-אישיים, שינויים התנהגותיים ותרבות בתי-אבות תרמה להבנה של המוות שהיתה גם מקבלת וגם אמיצה.
 
לחברים בבית האבות המסויים אותו הוא חקר היה יותר זמן פנוי – לחשוב על המוות – מכיוון שהם כבר לא היו צריכים לדאוג לבתיהם. בנוסף, הם היו יחד עם אנשים רבים שנמצאים במצב הדומה לשלהם: הם בעצם עברו לבית האבות על מנת להתכונן למוות. חברת אנשים קשישים הביאה לדיבור רב על מוות, דבר שעזר לחברת את החברים לקבלה של המוות. לבסוף, קהילת בית האבות עודדה תרבות של חיים והגשמה בכדי שיהווה ניגוד לשכיחות של המוות במקום. כמה מהחברים חישבו כי יש מקרה מוות אחד מדי שבוע בבית האבות. לאור נתונים אלה, היה חשוב להצלחת הקהילה להחזיק בתרבות חיובית הקשורה באופן הדוק לחיים, אך יחד עם זאת לקבל את המוות. לסיכום, מרשל גילה כי גורמים רבים תרמו לחיברות של החברים לגנוןלסגנון חיים חיובי שהכין אותם למותם הקרב.
 
===האם שיעורי הכנה לקולג' מועילים?===
רוזנבאום (1975) היה מעוניין בהשפעות של מסלולים שונים בתיכון על מנת המשכל. תלמידי תיכון עשויים ללמוד במסלולים שונים, חלקם מתקדמים יותר (ומכינים את התלמיד לקולג') וחלקם פחות (ואינם מנסים להכין לקולג'). התיאוריה של רוזנבאום היתה כי לתלמידים שלמדו במסלולים הפחות מתקדמים מנת המשכל תרד במשך הזמן ואילו לאלה שלמדו במסלולים המתקדמים היא תעלה. מכיוון שבית הספר הוא אחד מהתורמים העיקריים לחברותלחיברות, הגיוני שהשתתפות במסלול מסויים יכול להביא לאימוץ של הנורמות, הערכים, האמונות, הכשרונות וההתנהגויות המתאימות למסלול זה. במלים אחרות, מסלול הלמידה יכול להפוך לסוג של נבואה המגשימה את עצמה: אפשר להתחיל ללמוד באותה הרמה כמו מישהו אחר, אך עד הזמן שתסיים את המסלול – כבר תהיה כמו התלמידים האחרים במסלול שלך.
 
על מנת להפחית במשתנים מטעים ולהבטיח את מהימנות הבחינות, רוזנבאום בחר בבית ספר ציבורי הומוגני, לבן, המשרת את המעמד הנמוך, שיש בו חמישה כיתות ברמות שונות. אז הוא השווה בין מנות המשכל של תלמידים במסלולים שונים בשתי נקודות זמן. מסתבר, כי למסלול אכן יש השפעה משמעותית על מנת המשכל. לתלמידים הלומדים במסלול הנמוך יש ירידה במנת המשכל, ואילו לאלו במסלולים הגבוה מנת המשכל עולה. במלים אחרות, המסלולים מחברתים את המשתתפים בהם לתפקידים המתאימים להם.